Ahhoz, hogy a piacon vezetõ pozíciót tudjunk elérni és a megrendelõink legnagyobb megelégedésére tudjunk dolgozni, a Mediatechnik nagy gondot fordít arra, hogy a legmegfelelõbb embereket foglalkoztassa. HR politikánk alappillére az emberközpontúság. Tudjuk, hogy a legértékesebb üzleti eroforrásunk az általunk foglalkoztatott emberek szakértelme, ezért nagy gondot fordítunk arra, hogy olyan munkakörülményeket biztosítsunk munkatársaink számára, amely kiválóságra ösztönöz, amely lehetõvé teszi azt, hogy mindenki képességei legjavát nyújtsa. Munkatársaink az informatika iránt érdeklõdõ legalább egy idegen nyelvet beszélõ, kiváló szakmai tudással rendelkezõ mérnökök, informatikusok, közgazdászok és pénzügyi szakemberek.

Csapatmunka
Szoftvermérnökeink a beágyazott szoftverek fejlesztésével, sikeres bevezetésével és támogatásával, projektvezetõink a folyamatok összefogásával járulnak hozzá ügyfeleink eredményességéhez és cégünk hatékonyabb mûködéséhez. Ez nagyon jól összehangolt csapat munkát igényel, ahol az emberek együtt dolgoznak a közös célok elérésében, és ahol mindenki felelõs azért, hogy magas színvonalú munkát végezzen.

Kreatív gondolkodás
Rendszertervezõink és szoftverfejlesztõink a legújabb technikai megoldásokat alkalmazzák munkájuk során és érdekes szakmai kihívásoknak felelnek meg. Mivel megrendeléseink sokszor eddig még nem alkalmazott rendszerek kifejlesztésére irányulnak, ezen munka végzése nagy mértékû kreatív gondolkodást igényel. Cégünk esélyt ad a frissen diplomázott, illetve jelenleg még egyetemi tanulmányait folytató fiatalok számára is képességeik kipróbálására. Munkánk során folyamatosan együtt dolgozunk megrendelõinkkel, és munkatársainknak lehetõséget biztosítunk, hogy más országokba is utazhassanak és megismerkedhessenek új technológiákkal, módszerekkel. Ehhez természetesen szükséges az angol nyelv magas szintû ismerete, ezért kollégáinknak lehetõséget biztosítunk, hogy angol nyelvtudásukat fejlesszék, illetve szinten tartsák.

Rugalmas munkaidõ
Cégünk bevezette a rugalmas munkaidõ alkalmazását azért, hogy egyrészt ezáltal is a lehetõ legideálisabb körülményt biztosítsuk munkatársainknak munkájuk végzéséhez, másrészt a külföldi megrendeléseink miatt gyakran alkalmazkodnunk kell más országok munkaidejéhez. Ezáltal dolgozóink hatékonyabban végezhetik munkájukat a munkamenet csapatorientáltabb és munkatársaink motiváltabbak és nagyobb felelõsséget kell hogy vállaljanak az együttmûködés érdekében.

Teljesítmény arányos bérezési rendszer
Nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink teljesítményének folyamatos értékelésére és a javadalmazás nálunk a teljesítménnyel arányos. Dolgozóink munkáját évente kétszer értékeljük és emeljük fizetésüket teljesítményük arányában. Azonban a vezetõség ezen túl fenntart egy külön összeget a kiemelkedõ teljesítmény alkalmankénti jutalmazására bónusz formájában.

Munkakörnyezet
A vállalat célkitûzései között szerepel, hogy a legkiválóbb munkaerõ számára a legvonzóbb munkaadóvá váljon. Odafigyelünk arra, hogy munkatársaink számára igényes munkakörnyezetet teremtsünk és munkájuk végzését magas színvonalú technikai háttér biztosításával segítsük.