Um führende Position zu erlangen und zur größten Zufriedenheit unserer Besteller zu arbeiten, verwendet MediaTechnik große Sorgfalt darauf die geeignetesten Menschen zu beschäftigen. Der Grundpfeiler unserer HR-Politik ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir wissen, dass die Fachkenntnis der von uns beschäftigten Menschen unsere wertvollste geschäftliche Kraftquelle ist. Deshalb verwenden wir große Sorgfalt darauf, für unsere Kollegen Arbeitsumstände zu sichern, die einen zu Vorzüglichkeit bewegen und die es möglich machen, dass alle ihr Bestes geben. Unsere Kollegen sind Ingenieure, Programmierer, Ökonome und finanzielle Experten, die mindestens eine Fremdsprache beherrschen und ausgezeichnete professionelle Fachkenntnis haben.

Kreatives Denken
Unsere Systemingenieure und Softwareentwickler verwenden die neuesten technischen Methoden bei ihrer Arbeit und erfüllen interessante berufliche Herausforderungen. Da sich die Bestellungen unserer Kunden oft auf neue Systeme richten, die bisher noch nicht angewendet wurden, beansprucht die Ausführung dieser Arbeit viel kreatives Denken. Unsere Firma gibt den frisch absolvierten bzw. auch den Jugendlichen, die zur Zeit noch studieren eine Chance, ihre Fähigkeiten zu probieren. Wir arbeiten ständig mit unseren Bestellern zusammen und unsere Kollegen fahren oft in andere Länder um dort mit diesen Kunden zusammenzuarbeiten. Dazu ist natürlich die Kenntnis der englischen Sprache auf oberer Stufe nötig, deshalb sichern wir unseren Kollegen die Möglichkeit, ihre Englischkenntnisse zu entwickeln.

Flexible Arbeitszeit
Unsere Firma bietet flexible Arbeitsstunden, um dadurch nicht nur die möglichst idealer Umstände für unsere Arbeiter zu sichern, sondern auch leichter zu arbeiten und uns mit unseren ausländischen Kunden leichter in Verbindung zu setzen. Dadurch können unsere Angestellten ihre Arbeit wirkungsvoller machen und die Arbeit ist mehr teamorientiert. Das motiviert unsere Kollegen wie ein Team zu kooperieren und verantwortlicher zu sein.

Leistungsgemässes Lohnsystem
Wir legen Wert auf die ständige Bewertung der Leistung unserer Mitarbeiter und bieten ein leistungsgemäßes Bonussystem. Wir bewerten die Arbeit unserer Angestellten zweimal im Jahr und erhöhen ihren Gehalt ihrer Leistung gemäss. Aber die Firmenleitung hält ausserdem eine extra Summe in Form eines Bonusses für die gelegentliche Belohnung hervorragender Leistungen bereit.

Arbeitsumgebung
Eine der Zielsetzungen des Unternehmens ist, der anreizendste Arbeitgeber für die hervorragendsten Arbeitskräfte zu werden. Wir geben acht darauf, für unsere Mitarbeiter eine anspruchsvolle Arbeitsumgebung zu schaffen und ihnen bei ihrer Arbeit mit der Sicherung eines technischen Hintergrundes auf Hochniveau zu helfen.